iCARE Official note
iCAREメンバーの入社エントリーです！
おはようございます、こんにちは、こんばんは！ 私は現在、株式会社iCAREのDevelopment部 Product Deliveryグループ クラウドPdMチームでプロダクトのデザインを担当しております。 自己紹介改めまして、くりやまです！！ 突然ですが、くりがつく人のあだ名は、9割が「くりちゃん、くりさん」であるというトリビアがあってもいいなと思ってます！ だって、親父も弟もくりちゃん、友達のくり⚪︎くん、くりは⚪︎くんもくりちゃん、おそらく世の中のくりが付く苗字や名前
初めまして！2024年4月にiCAREに入社しましたつーつーです。 Development部PlatformグループQAEチームに所属となりました。 よろしくお願いします！ 自己紹介バックエンドエンジニア（COBOL,Java） → QAエンジニアやラインマネージャーという感じの経歴です。 バックエンドエンジニアとしては、セキュリティが厳しい環境で金融系のシステムに関わっておりました。（外部環境にアクセスできないなど）紙媒体の大量のエビデンスをレビュー時に用いたり、20年
はいどうもー。クドウマサヤ(@masaya_dev)です。 先日「After YAPC::Hiroshima 2024 LT Night」というイベントにて「CTOの楽しさ」についてただひたすら語るLTをやらせていただきました。 改めて自分が想うCTOのやりがいを言語化してみて、自分の中で新しい発見というか、キャリアの点が線に繋がっていたんだなという気付きがありました。当日聞いていただいた方からも「CTOという役割の解像度が上がった」という嬉しいコメントもいただきまして、
自己紹介バックエンドエンジニアとして入社しました、藤池玲央(@leofujiike)と申します。 今まで主にAWSやPythonを使用し開発業務や運用改善業務に携わっていました。 iCAREと出会ったきっかけ、入社を決めた理由iCAREと出会うまで 日々生活する中で自分が体験した「困ったこと」の中でも解決できたことは、他の人が同じ轍を踏まないようにしてあげることを心がけていて、この「困っている人を助けたい」という気持ちを大切にしながら働ける場所はどこかとずっと探していまし
自己紹介はじめまして！2024年2月にESチームに入社いたしました、いしいと申します。 入社して数週間経ち、慣れないことも多いですが、チームの皆さんが丁寧にサポートしてくださって、安心して業務ができています！ iCAREは色々なバックグラウンドの方が、様々な目的を持って入社されているんだなぁ～と、選考中はこれまで入社された皆さんの「youは何しにiCAREへ？」を読んで参考にさせていただきました。 これからエントリーを検討している方や入社予定の方の参考に少しでもなれば…と
こんばんは。@omomomyです。突然ですが、ラジオが好きです。 毎朝のルーティンは、私的イケボ代表格の別所哲也さんの「J-WAVE TOKYO MORING RADIO」→ TOKYO FM 住吉美紀さんの「Blue Ocean」で通勤・始業。無音で勉強できなくていつもFM FUKUOKAやCROSS FMを聴いていた中高生時代とおなじで、仕事も家事も無音より有音が捗るタイプ。もはや生活の一部です。 そんな自分が、社内向けラジオ番組のパーソナリティになるとは。今回は企画に
こんにちは。 iCARE People部の泉です。 iCAREでは「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、法人向けに健康管理システムCarely（ケアリィ）を提供しています。 今回ご紹介するのは保健師などの産業保健の専門家で構成されるEmployee Successチーム×People部の健康経営プロジェクトとして始めた企画、その名も「Ippuku Stand」（Ippuku＝一服に由来）です。 Ippuku Standの詳細は広報のおみさんが書いた以下の
こんにちは、iCARE 人事の こうのです。 卒業シーズンですね🌸皆さんの中にも、自分やお子さんが卒業したり、4月からは新しい環境になる方も多いことでしょう。 そんな我が家も子どもが保育園に入園して丸2年が経ち、4月からは進級！ 保育園に預けて働いた2年間を振り返ると、用意してよかったグッズとか家電とかたくさんあったけど、一番大事だったのは自分のメンタルケアだったな～と思います。 保育園入園ドキドキのパパママに「そんなこともあるよ、頑張りすぎんな！！」と、届けるnoteを書
こんにちは。株式会社iCAREのPeople Experience部（人事総務部）です。私たちは「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、法人向けに健康管理システムや保健師・健康経営の専門家によるコンサルティングサービスなどを提供し、従業員の健康づくりに役立ててもらっています。 この記事では、iCARE FAMILY（iCARE社員のご家族・被扶養者の方）向けに、普段お客様や自社の社員向けに提供している健康情報・豆知識、皆さんが利用できる福利厚生についてご案内し
こんにちは、金原（きんぱら）です。 最初にお伝えしておきますが、今回の記事はラーメンしか出てきませんのであらかじめご了承ください。後なんとなく店名は書きません、写真でわかるものもありますが、わからないものはそのままにしておきます。 まず、タイトル写真ですが、淡麗系です。普段あまりこの系統は食べないのですがこのお店は麺が中太ちぢれであっという間に食べきってしまいます。 続いては黒胡麻担々麺です。担々麺はラーメンか？という論争はあるかもしれませんが、ラーメンとしていただきまし
はじめに たまには時事ネタまとめ以外も書こうということで・・ iCAREには「誰と共に働きたいか」「仕事をする上で意識すべきアクション」を明確にするクレド＆バリューがあります。そのバリューの中から「スピードはあがらないか」について、私が日頃意識していることを紹介します！ ポイント 返信する速さだけでなく、メールが往復する数を減らすことを考える メリット1 「この人とのやり取りってスムーズだな」と思ってもらえる メリット2 原則ボールが宙に浮かなくなる どうやるか1
こんにちは、iCARE 金原（きんぱら）です。 以前に「自律」について記事を書いたのですが、今回は「キャリア自律」ともう少し範囲を限定して考えてみました。 ちなみに見出しの画像はAIに生成してもらった「キャリア 自律 振り返り」からイメージされるものだそうです。キーワードが少なかったのか、よくわからない抽象的な画像になってしまいました。 今回の執筆に当たり、あらためて調べてみたところ、「自律/自立」について介護の観点から論じていた厚生労働省の部会資料があり、それによると以下
自身の学習を兼ねて、産業保健に関する情報を独断でピックアップします。 専門職向けの記事というよりは、事例や判例などを集める方向性で考えています。目指せ継続更新 🔽研究データやアンケートなど【3月1-8日女性の健康週間】「働く女性の健康支援と健康経営の実態調査」を発表 32万人のサーベイデータからエンゲージメントの高さと相関の強い因子を分析 仕事と私生活の境界を適切に管理することで、継続就業意向やはたらく幸せ実感が上昇／パーソル総合研究所 JATMA発表23年の空気充て
今回のnoteは、なんとなくふと思ったこと、この13年を振り返ってみて気づいたことをダラっと書きますね。山田のことを知っている人も、知らない人もこんなこと考えていた13年なんだと思ってください。 最初に 皆さんの経験で、これまで10年以上同じことをやり続けた人っていますか？それは仕事でも習い事でも何でも良いのです。10年以上やり続ける間には、様々なことが起こっていたはずで、辞めずにやり続けられていることは奇跡としか言いようがないのです。 私も、これまでの人生で10年以上や
iCAREの加藤浩司です。普段はコージと呼ばれています。 最近３年ぶりにストレングスファインダーを受けてみて自分の特徴や考え方を改めて見直す機会があったことや、以前から、仕事に対する自分の価値観や考え方をどこかで整理しておきたいと思っていたため、まとめたものです。 こうゆう思考の人と一緒に働くことができたら嬉しいなと思っています。私の取扱説明書という言い方もできるかもしれません。 では、いってみましょう。 プロと仕事をしたい 全員が「最後の砦」意識を持つ 自分がやり切る
この記事は、自身の今後の学習に役立てるために書いたものですが、それだけでなく、メンタルヘルスに興味を持った方や、メンタルヘルス・マネジメント検定（Ⅱ種 ラインケアコース）を受験した方が、この領域に興味を持つきっかけの1つになってもらえたら望外の喜びです。 なお、上記検定の試験問題（用紙）の無断転載・複製・譲渡・売買は禁じられています。また、記事中の数値は公式発表の正解でも何でもありませんので、ご注意ください。 第一問・自殺者数は、過去20年程減少傾向となっており、2019年
