iCARE Official noteのマガジン一覧

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産業医のためのCarelyクラウドユーザー会を実施しました

先日、産業医のためのCarely健康管理クラウドユーザー会を実施しました！ iCAREでのはじめてのイベント企画だったので、やってみて良かった点や反省点などをしたためたいと思います。（どうでもいいですけど最近ちょっと私の中で、したためる、が流行っています）準備について産業医の先生方により効率よく業務をしていただきたい、Carelyを使ってほしいという思いで今回のユーザー会は企画したのですが前職（BtoB Saas）でもオンラインセミナーの企画・運営・実施はごりごり行っ

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産業保健関連　時事ニュース #23

自身の学習を兼ねて、産業保健に関する情報を独断でピックアップします。専門職向けの記事というよりは、事例や判例などを集める方向性で考えています。目指せ継続更新 🔽研究データやアンケートなど父親が家事育児を行うと、子どものお尻をたたく母親が減る?　研究グループが調査　名古屋休養・抗疲労行動トレンド2024「リカバリーウェア」など新しいソリューションが登場一方で「ラジオ」など昔からあるツールに再注目～「リカバリー（休養・抗疲労）白書2024レポート」 Vol.2～リカバ

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産業保健関連　時事ニュース #22

自身の学習を兼ねて、産業保健に関する情報を独断でピックアップします。専門職向けの記事というよりは、事例や判例などを集める方向性で考えています。目指せ継続更新 🔽研究データやアンケートなど生活の豊かさ実感、上向かず　物価高が影響か働き方改革による残業規制で「サービス残業が増えた」と23％が回答頭痛による欠勤、予想以上に高頻度高頻度緑茶およびほうじ茶の飲用は複数の生理反応へ影響を与え、作業成績の向上や疲労感の軽減にも寄与することを確認 The Sustainab

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産業保健関連　時事ニュース #21

自身の学習を兼ねて、産業保健に関する情報を独断でピックアップします。専門職向けの記事というよりは、事例や判例などを集める方向性で考えています。目指せ継続更新 🔽研究データやアンケートなど産後女性の身体の悩みは「腰痛」「首肩こり」女性全体では「よく眠れない」「頭痛」「身体の痛み」が100万人以上の増加 🔽 健康経営や人的資本経営についての事例やインタビュー「完全週休3日制」は職場をどう変えた？　伊予鉄流、働き方改革の進め方非上場企業が人的資本の情報開示に取り組む理由と

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174本

iCARE Official note

多様性から見る企業の持続可能性 -人材版伊藤レポートの感想

こんにちは、iCAREの金原(きんぱら)です。近年、企業の競争力を高めるために不可欠と言われる「知・経験のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に着目しながら人材版伊藤レポート2.0を見てみました。それを踏まえてD&Iの背景と重要性、具体的な取り組み等を書いていこうと思います。求められるもの D&Iは、企業の成長と持続可能性という観点で極めて重要です（特に後者）。国籍や性別の多様性だけでなく、異業種や専門分野の経験を持つ人材の採用も不可欠です。さらに、大企業か

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なぜ、私は働くひとの健康を大切にしたいのか

2023年6月に（株）iCAREに入社し、気がつけばもう1年以上経過していた（びっくり！）ということで、最近採用面談時にもよく聞かれるこの質問「なぜ、私はiCAREで働いているのか」について、改めて書きたいと思います。参考までに入社時のnoteはこちらです。学生時代の出会い　私は中学生〜大学生まで10年間バレーボールを競技としてプレーしていました。高校生の時には、身体能力的にトッププレーヤーになることを諦め、選手を支える側（アスレチックトレーナーなど）の仕事をしたいと考え

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視座という言葉の分かりにくさ〜Credo・Valueを考えるシリーズその6〜

iCAREの加藤浩司です。普段はコージと呼ばれてます。 iCAREは7月決算のため、今月は年度の最終月にあたる節目の月です。ということで、iCAREのValueの1つである「視座は上がらないか？」について考えてみました。視座が高い＝上の立場で物事を見ることが出来ること？視座が高いという言葉は、一般的にどのような意味で使われているのでしょうか？Webサイトで探してみると、仕事をするシーンに絞った場合、今の自分よりも上の立場で物事を見ることが出来ることを視座が高いと説明して

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新卒入社同期会がきっかけでわかったウェルビーイングと音楽にまつわること

新卒入社同期会での気付き先日、新卒で入社した会社（システムインテグレーターです。あー、いったい何年前のことなんだろう…）の同期会があり、懐かしくも時の経過を感じさせる面々と会ってきました。新卒入社から現在までずっと勤め上げている人もかなりいて驚きを感じつつも、当時の日本社会ではこれが圧倒的マジョリティだったなと。転職組は皆お互いに久々の顔合わせなので、第一声は「今、何しているの？」から会話を始めるわけです。僕の場合、この問いに的確に応えるのが改めて難しいなと。

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131本

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3年連続3回目のRubyKaigiへ、自分なりの楽しみ方まとめ

はいどうもー。株式会社iCAREでCTOを務めているクドウマサヤ(@masaya_dev)です。いよいよ明日から沖縄・那覇にてRubyKaigi 2024が始まりますね、わいわい。弊社もSilver Sponsorとして協賛させていただいています。たくさんの刺激と学び、そして素敵なRubyistの方々との出会いを得られるカンファレンスで、今年も開催を本当に楽しみにしていました。私は今年で3回目のRubyKaigi参加となるので、初参加の方々にちょっと役立つ情報でも届け

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youは何しにiCAREへ？

おはようございます、こんにちは、こんばんは！私は現在、株式会社iCAREのDevelopment部 Product DeliveryグループクラウドPdMチームでプロダクトのデザインを担当しております。自己紹介改めまして、くりやまです！！突然ですが、くりがつく人のあだ名は、9割が「くりちゃん、くりさん」であるというトリビアがあってもいいなと思ってます！だって、親父も弟もくりちゃん、友達のくり⚪︎くん、くりは⚪︎くんもくりちゃん、おそらく世の中のくりが付く苗字や名前

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youは何しにiCAREへ？

初めまして！2024年4月にiCAREに入社しましたつーつーです。 Development部PlatformグループQAEチームに所属となりました。よろしくお願いします！自己紹介バックエンドエンジニア（COBOL,Java） → QAエンジニアやラインマネージャーという感じの経歴です。バックエンドエンジニアとしては、セキュリティが厳しい環境で金融系のシステムに関わっておりました。（外部環境にアクセスできないなど）紙媒体の大量のエビデンスをレビュー時に用いたり、20年

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Don't think! Feel. ...Then, asking yourself ～定性を疑うな～

どうも vur こと達朗です。日頃 iCARE にてEM（エンジニアリングマネージャー）として働いております。 (お仕事系の記事は 'どうも' 言いがち) 今回のタイトルですが、"Don't think! Feel.〜" の部分！世にも有名な例のフレーズですね。 20代の方などは全くわからない方もいるかと思いますが、これ中国武術家、武道家、俳優、哲学者であるブルース・リー (Bruce Lee) が燃えよドラゴンで放った名ゼリフで、今ではさまざまな作品や場面で

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130本

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法務業務におけるChatGPTの活用法：効率化のためのティップ

法務業務は多岐にわたり、特に顧客向けの案内文案や契約書の作成など、膨大な文書作成が求められます。これを効率的に行うために、最近ではAIツールの活用が注目されています。今回は、ChatGPTを活用する具体的なティップを簡単にまとめてみました。機密情報や個人情報を入力せずに、顧客向けの案内文案や簡単なひな型作成に焦点を当てています。 1 顧客向けの案内文案の作成顧客への連絡は迅速かつ正確に行う必要があります。ChatGPTを使えば、以下のような一般的な案内文案を簡単に作成す

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衛生管理者（第1種試験）の概要と対策（反省も含めて）

衛生管理者（第1種試験）の概要と対策衛生管理者とは？衛生管理者は、労働者の安全と健康を守るために必要な専門知識と技能を持つ専門職です。特に、作業環境の維持・改善、労働者の健康管理、労働災害の防止などを担当します。日本では、労働安全衛生法に基づき、一定の労働者数を超える事業所には衛生管理者を選任する義務があります。第1種衛生管理者の資格第1種衛生管理者は、すべての業種での衛生管理業務を担当できる資格です。試験に合格することで、どのような業種でも衛生管理者として活

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【超便利】Slack新機能リストでタスク管理が劇的に楽に！経理の月次決算早期化にも貢献

こんにちは。株式会社iCARE（アイケア）の経営企画部経理のかとう（いこぴ）です。iCAREは「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、健康管理システム「Carely（ケアリィ）」や産業医/産業保健看護職等の専門家サービス提供等を行う会社です。最近、iCARE経理チームが掲げていた目標「月次決算早期化」でマイナス１営業日短縮できました！目標達成に向けて実際に取り組んだアイデアの１つ。日頃なくては生きていけないくらい、頼りまくっているコミュニケーションツールSla

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結局わたしは目的を達成しているのか。4年目にして振り返る転職動機とこれから。

どうも、Omyです。スタートアップの一人目広報のポジションに飛び込んでこの夏で3年半。タイトルの通り、結局わたしは転職の目的を達成しているのかを振り返ってみようと思います。振り返る理由1つ目はシンプルに、なぜ今ここで働いているのかを言語化し、動機づけすること。2つ目はこれからについて考えていくために役立てること。3つ目は、入社1年くらいで振り返るnoteはあるけど、3年以上経って転職動機を振り返る記事も誰かの役に立つかもしれないと思ったこと。この3つです。何故、転職し

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視座という言葉の分かりにくさ〜Credo・Valueを考えるシリーズその6〜

iCAREの加藤浩司です。普段はコージと呼ばれてます。 iCAREは7月決算のため、今月は年度の最終月にあたる節目の月です。ということで、iCAREのValueの1つである「視座は上がらないか？」について考えてみました。視座が高い＝上の立場で物事を見ることが出来ること？視座が高いという言葉は、一般的にどのような意味で使われているのでしょうか？Webサイトで探してみると、仕事をするシーンに絞った場合、今の自分よりも上の立場で物事を見ることが出来ることを視座が高いと説明して

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「自立する」とは何か？

どうも、石野です。大学生の長男が来月でいよいよ20歳になります。「自立した大人になってほしい」と思っていますが、本当の意味での「自立」とはどういうことかを伝えるのはとても難しいと思っています。 AIに聞いた回答は以下の通りでした。さすが、網羅性はしっかりしていますね（笑）。まずは、わかりやすい経済面や生活面での自立をしてほしいと思っています。この中でも、現代において重要になってくるのが「精神的な自立」だと思っています。私自身、過去に精神的自立の重要性を実感

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CEOになって悩んだ時に救ってくれた一言

こんにちは、iCAREの山田です。当社の産業保健師である立山が運営する「ことばの日」が明日５月１８日で５周年を迎えます。５年間も継続してやり続けることはとても大変なことだと思います。応援しています。昨年の記事はこちらです今年も私が忘れられない言葉を紹介します。組織が数十名の規模になったとき現在iCAREは140名くらいの組織ですが、第1号正社員が入社したのが2015年になります。2016 - 2017年の頃は10-20名くらいでした。その時は、大人の部活動みたいに

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iCAREの部長向け輪読会：視野を広げ、相互理解を深めるプロジェクト

iCAREの人事施策で今回、CEO山田・COO石野が主導してやったプロジェクトを今回は紹介させてください。 2021年12月20日から2023年5月15日までの約1年半の間、私たちiCAREでは特異かつ革新的なプロジェクトを推進してきました。「部長向け輪読会」その名の通り、これは部長以上のスタッフたちが集まり、各自の視野を広げ、相互理解を深める目的を持った取り組みです。約10名前後の部長たちが対象となりましたが、当時転職組も多くいて組織的な課題としてそれぞれが独自

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産業医のためのCarelyクラウドユーザー会を実施しました

産業保健関連　時事ニュース #23

産業保健関連　時事ニュース #22

産業保健関連　時事ニュース #21

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多様性から見る企業の持続可能性 -人材版伊藤レポートの感想

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3年連続3回目のRubyKaigiへ、自分なりの楽しみ方まとめ

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Corporate

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CxO

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