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記事一覧

キャリコン更新講習(技能)を初受講した話(with #忘れられないことば)

こんにちは、iCAREの金原(きんぱら)です。 写真は東京大学の構内にあるあづまや(と言うには…

【小ネタ】産業保健時事ニュース用のGoogleアラート設定を公開します

産業保健関連時事ニュースを更新するために、Googleアラートを設定しているのですが、誰かの役…

とねはる
1か月前
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産業保健関連 時事ニュース #14

自身の学習を兼ねて、産業保健に関する情報を独断でピックアップします。 専門職向けの記事と…

とねはる
1か月前
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産業保健関連 時事ニュース #13

自身の学習を兼ねて、産業保健に関する情報を独断でピックアップします。 専門職向けの記事と…

とねはる
1か月前
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最近の麺活

こんにちは、金原(きんぱら)です。 最初にお伝えしておきますが、今回の記事はラーメンしか…

事業者は従業員の健診結果をどこまで把握するのが良い?法定外項目は必要?

ご挨拶 iCAREの笹川です。ささ"かわ"です。濁りません。 ささがわって呼ばれたら歯ぐき出しち…

人事(HRM)は、組織の生産性や業績にどう影響するのだろうか

そもそも人事の施策って組織の生産性や業績に本当に影響しているのでしょうか。そのロジックはどういうものなのでしょうか、という観点から疑ってみて、私が関わっている健康戦略・施策の領域を俯瞰してみたいなと思ったので調べてみました。2つのまとめ研究があったので紹介します。 1つ目は、2010 年のまとめ研究ですが、人的資源管理(HRM)が存在することで組織は生産性を上げるのかという議論が定期的に起こり、人事部門を縮小したり、拡大したりを歴史的に繰り返しています。その中で、HRMは組

テキストコミュニケーションは、返信スピード×手数で考えろ

はじめに たまには時事ネタまとめ以外も書こうということで・・ iCAREには「誰と共に働きたい…

とねはる
2か月前
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「キャリア自律を支援する」あれ?日本語がおかしい?それでも必要な理由

こんにちは、iCARE 金原(きんぱら)です。 以前に「自律」について記事を書いたのですが、今…

働くひとの健康に関わって13年

今回のnoteは、なんとなくふと思ったこと、この13年を振り返ってみて気づいたことをダラっと書…

「Mental wellbeing at work」 の面白さを知ってほしい

はじめに イギリスにおける職場のメンタルヘルス対策は、幅広いエビデンスを重視した形でガイ…

メンタルヘルス・マネジメント検定~雑感と今後の勉強のためのメモ~

この記事は、自身の今後の学習に役立てるために書いたものですが、それだけでなく、メンタルヘ…

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仕事における価値観・大事にしたいこと

iCAREの加藤浩司です。普段はコージと呼ばれています。 最近3年ぶりにストレングスファインダ…

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産業保健関連 時事ニュース #04

自身の学習を兼ねて、産業保健に関する情報を独断でピックアップします。 専門職向けの記事というよりは、事例や判例などを集める方向性で考えています。目指せ継続更新 🔽研究データやアンケートなど【3月1-8日女性の健康週間】「働く女性の健康支援と健康経営の実態調査」を発表 32万人のサーベイデータからエンゲージメントの高さと相関の強い因子を分析 仕事と私生活の境界を適切に管理することで、継続就業意向やはたらく幸せ実感が上昇/パーソル総合研究所 JATMA発表23年の空気充て