iCARE Official noteのマガジン一覧

124本

iCARE Official note

休日におすすめの鉄道スポットをただ語りたい

こんにちは、iCAREで人事をしているこうのです。ちょうどGW真っ只中の5月1日ですが、みなさんのお出かけの予定はどんな感じでしょうか？うちにはもうすぐ3歳の子どもがいるのですが、かれこれ1年以上鉄道ブームが続いていて、今年のGW前半もわが家は鉄道まみれでした。笑せっかくなので今回のnoteも、大好きな鉄道のお話を書こうと思います。関東の施設だけをまとめたのでお出かけの参考になったら嬉しいです〜！(東京駅の新幹線ホームで推し車両待ちして、見たら帰るだけ…みたいなの

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社会人になって、11年目です。

iCARE公式ブログをご覧のみなさん、おはこんばんちは。中野雄介です。本日4月29日は我が生誕記念日でございまして、御年33歳になりました。元々実年齢より5~7歳ほど年増に見られるタチで、先日とうとう40歳に間違えられましたが、一応33歳です。と同時に、この4月から社会人11年目に入りまして、社会人としてちょうど10年が終わりました。10年というのもひとつ節目になる期間かなとは思いつつ、あまり期間的な節目を大切にするタイプではないのでそんなに気にしてなかったのですが、

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社内報ラジオのパーソナリティになってみた話#1

こんばんは。@omomomyです。突然ですが、ラジオが好きです。毎朝のルーティンは、私的イケボ代表格の別所哲也さんの「J-WAVE TOKYO MORING RADIO」→ TOKYO FM 住吉美紀さんの「Blue Ocean」で通勤・始業。無音で勉強できなくていつもFM FUKUOKAやCROSS FMを聴いていた中高生時代とおなじで、仕事も家事も無音より有音が捗るタイプ。もはや生活の一部です。そんな自分が、社内向けラジオ番組のパーソナリティになるとは。今回は企画に

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もうすぐワーママ3年生。大事なのは自分のメンタル

こんにちは、iCARE 人事のこうのです。卒業シーズンですね🌸皆さんの中にも、自分やお子さんが卒業したり、4月からは新しい環境になる方も多いことでしょう。そんな我が家も子どもが保育園に入園して丸2年が経ち、4月からは進級！保育園に預けて働いた2年間を振り返ると、用意してよかったグッズとか家電とかたくさんあったけど、一番大事だったのは自分のメンタルケアだったな～と思います。保育園入園ドキドキのパパママに「そんなこともあるよ、頑張りすぎんな！！」と、届けるnoteを書

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138本

iCARE Official note

youは何しにiCAREへ？

おはようございます、こんにちは、こんばんは！私は現在、株式会社iCAREのDevelopment部 Product DeliveryグループクラウドPdMチームでプロダクトのデザインを担当しております。自己紹介改めまして、くりやまです！！突然ですが、くりがつく人のあだ名は、9割が「くりちゃん、くりさん」であるというトリビアがあってもいいなと思ってます！だって、親父も弟もくりちゃん、友達のくり⚪︎くん、くりは⚪︎くんもくりちゃん、おそらく世の中のくりが付く苗字や名前

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youは何しにiCAREへ？

初めまして！2024年4月にiCAREに入社しましたつーつーです。 Development部PlatformグループQAEチームに所属となりました。よろしくお願いします！自己紹介バックエンドエンジニア（COBOL,Java） → QAエンジニアやラインマネージャーという感じの経歴です。バックエンドエンジニアとしては、セキュリティが厳しい環境で金融系のシステムに関わっておりました。（外部環境にアクセスできないなど）紙媒体の大量のエビデンスをレビュー時に用いたり、20年

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Don't think! Feel. ...Then, asking yourself ～定性を疑うな～

どうも vur こと達朗です。日頃 iCARE にてEM（エンジニアリングマネージャー）として働いております。 (お仕事系の記事は 'どうも' 言いがち) 今回のタイトルですが、"Don't think! Feel.〜" の部分！世にも有名な例のフレーズですね。 20代の方などは全くわからない方もいるかと思いますが、これ中国武術家、武道家、俳優、哲学者であるブルース・リー (Bruce Lee) が燃えよドラゴンで放った名ゼリフで、今ではさまざまな作品や場面で

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Playwrightを導入してみた話

コニチワ。QAEチームのとよしーです。 3月はJaSST Tokyoにオフラインで参加して様々な講演と様々な方とお話できてホクホクしていた側面もあれば、プライベートでは眉毛を脱毛したり髪にパーマをあてたりして毛に対してのアプローチが多い月でした。そんなこんなであっという間に4月。春というかもはや初夏くらい暑いですね〜。さて、春といえば…。そうですよね。E2Eテストの季節がやってきましたね（違う）最近ちょうどQAEチームでPlaywrightを導入してみたことも

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180本

iCARE Official note

事業者は従業員の健診結果をどこまで把握するのが良い？法定外項目は必要？

ご挨拶 iCAREの笹川です。ささ"かわ"です。濁りません。ささがわって呼ばれたら歯ぐき出しちゃうかもしれません。 iCAREではクライアントの健康診断実施をサポートしたり、健診結果を電子データ化する部署にいます。仕事をまじめにやっているのでそれ以外では基本おフザケしているのですが、ちょっと気の迷いでまじめなnote書いてみようと思ってます。くすっ。今回考えたいことテーマがそうなのでそりゃそうだなのですが、考えたいことはズバリ「事業者は健診結果の法定外項目も取得

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人事（HRM）は、組織の生産性や業績にどう影響するのだろうか

そもそも人事の施策って組織の生産性や業績に本当に影響しているのでしょうか。そのロジックはどういうものなのでしょうか、という観点から疑ってみて、私が関わっている健康戦略・施策の領域を俯瞰してみたいなと思ったので調べてみました。2つのまとめ研究があったので紹介します。 1つ目は、2010 年のまとめ研究ですが、人的資源管理（HRM）が存在することで組織は生産性を上げるのかという議論が定期的に起こり、人事部門を縮小したり、拡大したりを歴史的に繰り返しています。その中で、HRMは組

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テキストコミュニケーションは、返信スピード×手数で考えろ

はじめにたまには時事ネタまとめ以外も書こうということで・・ iCAREには「誰と共に働きたいか」「仕事をする上で意識すべきアクション」を明確にするクレド＆バリューがあります。そのバリューの中から「スピードはあがらないか」について、私が日頃意識していることを紹介します！ポイント返信する速さだけでなく、メールが往復する数を減らすことを考えるメリット1　「この人とのやり取りってスムーズだな」と思ってもらえるメリット2　原則ボールが宙に浮かなくなるどうやるか1

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169本

iCARE Official note

「女性の働きやすさ」を考えるー不妊治療を経て更年期に立ち向かう:前編

こんにちは、株式会社iCAREのCustomer Success部（CS部）部長の南です。3月は国際女性デーなどもあり、女性としての役割・立場・権利・義務などなど、色々なことを考えさせられる機会が多い月ですね。iCAREでも2月末に「働く女性の健康支援と健康経営の実態調査」のプレスリリースを出していたり、「女性の健康・働きやすさ」をテーマにした衛生委員会を実施したりと、社員なら男女問わず「女性の健康と働きやすさ」について触れる機会が多かったと感じます。　私は今「働きにくい

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マーケターとして「無形商材を売る」原体験は吹奏楽部員だったから（かもしれない）

おはようございます、iCAREという会社でマーケターをしているたけC（→X / twitter）といいます。こんなツイートがバズっていて、思わず目頭が熱くなったんですね。少し長めですが元ツイを読んでみてください。同じ経験をした元吹奏楽部員は少なくないはずです。わたしも中高一貫校において丸6年間を吹奏楽に没頭しており、毎年夏休みになると、定期演奏会の開催にあたって協賛広告を集めに商店をまわっていました。そうか・・・あの時、広告を出してくださった大人はこんな気持ちで

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セールスに異動して3ヶ月が経ちました

iCAREに入社したのは2022年4月ですが、わがままを受け入れてもらい、2023年12月にカスタマーサクセスからセールスに異動させてもらいました。過去に在籍した会社でも営業・セールス職についていたことはありましたが、iCAREでセールスの経験を積むことは特に恵まれた環境であると感じたので、その点についてまとめてみようと思います。提案の幅が広い iCAREはスタートアップではありますが、システムと専門職サービス（※1）を併せて提供できることが特徴です。健康管理システ

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やっとスタートラインに立てたっぽいぞ

あなたの通勤時間はどんな使い方ですか！？どうもインサイドセールスの田中です！自分ごとで恐縮ですが先月開催された FY24下期キックオフにて成長賞をいただきました。選んでいただきありがとうございます！バチ当たりなことに当日欠席していたので、この場で振り返りの言葉とさせてください。今回の賞は関わってくださった方々の教えの賜物だと思います。 ( 生意気だったと思いますがほんとにありがとうございます！) それをふまえた上で、成長賞をいただけた要因を考えてみました

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205本

iCARE Official note

iCAREの部長向け輪読会：視野を広げ、相互理解を深めるプロジェクト

iCAREの人事施策で今回、CEO山田・COO石野が主導してやったプロジェクトを今回は紹介させてください。 2021年12月20日から2023年5月15日までの約1年半の間、私たちiCAREでは特異かつ革新的なプロジェクトを推進してきました。「部長向け輪読会」その名の通り、これは部長以上のスタッフたちが集まり、各自の視野を広げ、相互理解を深める目的を持った取り組みです。約10名前後の部長たちが対象となりましたが、当時転職組も多くいて組織的な課題としてそれぞれが独自

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社会人になって、11年目です。

iCARE公式ブログをご覧のみなさん、おはこんばんちは。中野雄介です。本日4月29日は我が生誕記念日でございまして、御年33歳になりました。元々実年齢より5~7歳ほど年増に見られるタチで、先日とうとう40歳に間違えられましたが、一応33歳です。と同時に、この4月から社会人11年目に入りまして、社会人としてちょうど10年が終わりました。10年というのもひとつ節目になる期間かなとは思いつつ、あまり期間的な節目を大切にするタイプではないのでそんなに気にしてなかったのですが、

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人事（HRM）は、組織の生産性や業績にどう影響するのだろうか

そもそも人事の施策って組織の生産性や業績に本当に影響しているのでしょうか。そのロジックはどういうものなのでしょうか、という観点から疑ってみて、私が関わっている健康戦略・施策の領域を俯瞰してみたいなと思ったので調べてみました。2つのまとめ研究があったので紹介します。 1つ目は、2010 年のまとめ研究ですが、人的資源管理（HRM）が存在することで組織は生産性を上げるのかという議論が定期的に起こり、人事部門を縮小したり、拡大したりを歴史的に繰り返しています。その中で、HRMは組

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私が想うCTOのやりがい、そしてなぜそこに至ったのか。

はいどうもー。クドウマサヤ(@masaya_dev)です。先日「After YAPC::Hiroshima 2024 LT Night」というイベントにて「CTOの楽しさ」についてただひたすら語るLTをやらせていただきました。改めて自分が想うCTOのやりがいを言語化してみて、自分の中で新しい発見というか、キャリアの点が線に繋がっていたんだなという気付きがありました。当日聞いていただいた方からも「CTOという役割の解像度が上がった」という嬉しいコメントもいただきまして、

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Corporate

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Professional

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社会人になって、11年目です。

社内報ラジオのパーソナリティになってみた話#1

もうすぐワーママ3年生。大事なのは自分のメンタル

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youは何しにiCAREへ？

youは何しにiCAREへ？

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Business

「女性の働きやすさ」を考えるー不妊治療を経て更年期に立ち向かう:前編

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やっとスタートラインに立てたっぽいぞ

CxO

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社会人になって、11年目です。

人事（HRM）は、組織の生産性や業績にどう影響するのだろうか

私が想うCTOのやりがい、そしてなぜそこに至ったのか。

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Don't think! Feel. ...Then, asking yourself ～ 定性を疑うな ～

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人事（HRM）は、組織の生産性や業績にどう影響するのだろうか

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セールスに異動して3ヶ月が経ちました

やっとスタートラインに立てたっぽいぞ

CxO

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私が想うCTOのやりがい、そしてなぜそこに至ったのか。

Don't think! Feel. ...Then, asking yourself ～定性を疑うな～

「女性の働きやすさ」を考えるー不妊治療を経て更年期に立ち向かう:前編