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2023年9月の記事一覧

人事総務部に異動してから変わったこと

9月は節目になりがちこんにちは。iCARE人事総務部総務・労務チームの井戸です。 何を書こうか…

ido
7か月前
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Carelyを本気で選んでくれる企業の存在が教えてくれた、情報セキュリティの本質。iCAR…

「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、企業の健康づくりを専門家とITの力で…

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Identity of iwasaki #01

私はあまり「顧客」という言葉を使わない。何故か?それは、私が向き合っているのは「お客様」…

岩崎のぼる
7か月前
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iCARE情報管理部便り2023年8月号

はじめに株式会社iCARE情報管理部 CISO 岩崎です。 情報管理部には、2つの役割があり俗に言う…

岩崎のぼる
7か月前
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メンタルヘルス・マネジメント検定(Ⅱ種)の対策

はじめに2021年9月に入社したiCARE法務担当の蔀です。 入社時は、産業保健や健康経営につ…

yuta.shitomi
8か月前
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保育園PTA会長になってみた。無反応・他力本願8割をどうする?社内広報との共通点

これは私(=広報の端くれ)がいわゆるPTA的な組織の会長になって頑張っている物語、ではなく…

Miri |おみ
8か月前
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今期の人事戦略を紹介します、ひとつだけ。

iCARE公式ブログをご覧のみなさん、おはこんばんちは。中野雄介です。最近一番テンションが上がったことは、義父が「ブランコの上手な”こぎ方”」に関する研究で新潟放送に取材されたことです。どうぞよろしくお願いいたします。 さてさて、iCAREは8月が期初なのですが、去る7月には半期キックオフミーティングも開催されました。本ブログの表紙はその半期キックオフのタイトルスライドなのですが、来年の干支が辰年ということもあって、iCAREで働く一人ひとりが相互に成長・進化しながら組織一