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iCARE Advent Calendar 2022

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本

iCAREメンバーがお送りするAdvent Calendar 2022verです！

運営しているクリエイター: iCARE Official note

#株式会社iCARE

2022年ご支援賜りましてありがとうございました。

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。はじめに iCAREの山田です。2022年も…

山田洋太 Yota Yamada／iCARE 代表取締役CEO 健康管理システム「Carely」

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Purpose / Credo / Valueポスター制作の話

＊このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です＊株式会社iCAREのデザイン部で、…

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積極的に寄り道をするという価値観

*このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。（でした）はいどうもー。さかもと…

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ミスを責めない組織〜悪いのはおおむねシステムである〜

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。こんにちは。iCAREのデータアナリス…

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転じた2022年の振り返り - マーケティング部とデザイン部

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。本年も残り1週間強というタイミング…

吉田和也@iCARE - The Perfume of Health

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2022年は感謝に次ぐ、感謝と、感謝しかない1年でした

＊このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。みなさんこんばんは！ESチーム…

やまもと＠iCARE

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続・Chief People Officerとして、人事制度をアップデートしたお話〜運用編〜

＊このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。みなさん、おはこんばんちは。iCARE社のChief People Officerやっとります、中野雄介です。いやぁ、すごかったですね。FIFAワールドカップ2022での日本の躍進具合のことです。優勝候補と目されるドイツ・スペインに勝つとは夢にも思っていませんでした。クロアチアには惜敗を喫しましたが、日本中を熱狂の渦に巻き込んでくれる大会でした。その大会にかこつけて、ワシは人事制度のア

仕事における「誇り」とは？〜Credo・Valueを考えるシリーズその3〜

*このエントリーは、iCARE Advent Calendar 2022の投稿です。 1年の振り返りの季節＆iCAREに…

加藤浩司 @iCARE

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ママ一年生の育休復帰

＊このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。今年2022年の春に育休から復帰した…

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想像力を大事にしたい

*このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。久しぶりのnoteになってしまいました…

おざわ＠iCARE

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メンタルヘルス・マネジメント検定試験　　合格までのキセキ

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。こんにちは( ✌︎'ω')✌︎✌︎('ω'…

しまぴ＠iCARE

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健康とは価値観である

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。はじめまして。 2022年8月にiCAREへ…

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スタートアップで、役割の変化に適応していくためのセルフケアの重要性について

はいどうもー。iCAREのクドウマサヤ(@masaya_dev)です。エンジニアリングを通して働くひとの健…

クドウマサヤ | iCARE CTO

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採用という側面から課題と向き合った1年間

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。昨年のAdvent Calenderの記事を書いてからもう1年ということに、驚きと焦りと汗が止まらないのは置いといて、昨年私は「チャンスの賞味期限」というテーマでnoteを書きました。今年もチャンスを掴んでいくぞ！という意気込みで、あれこれ手を出し口を出し足は出ないけども心だけはいつも前のめり🔥！という感じでやってきたところ、昨年では考えられなかった良い機会を沢山いただけまして、改めてチャン