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iCARE Advent Calendar 2022

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本

iCAREメンバーがお送りするAdvent Calendar 2022verです！

運営しているクリエイター: iCARE Official note

2022年ご支援賜りましてありがとうございました。

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。はじめに iCAREの山田です。2022年も…

山田洋太 Yota Yamada／iCARE 代表取締役CEO 健康管理システム「Carely」

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North Star Metric を導入してみた

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。ご無沙汰しております！　石野です。…

石野良朋@iCARE(モヒカンCOO）

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Purpose / Credo / Valueポスター制作の話

＊このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です＊株式会社iCAREのデザイン部で、コ…

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積極的に寄り道をするという価値観

*このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。（でした）はいどうもー。さかもと…

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ミスを責めない組織〜悪いのはおおむねシステムである〜

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。こんにちは。iCAREのデータアナリス…

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転じた2022年の振り返り - マーケティング部とデザイン部

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。本年も残り1週間強というタイミング…

吉田和也@iCARE - The Perfume of Health

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2022年は感謝に次ぐ、感謝と、感謝しかない1年でした

＊このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。みなさんこんばんは！ESチームの山本です。だいぶ久しぶりのnoteの更新となってしまいました。この１年を振り返ってみたのですが、もういろいろとありましたが本当に私にとっては「感謝」でしかない1年でした。３つの側面から感謝をお伝えしたいです。１、契約企業様への感謝私たちESチームは新しいサービスが開始されたことで、この1年、メキメキ成長をいたしました。新サービスでは産業看護職（

続・Chief People Officerとして、人事制度をアップデートしたお話〜運用編〜

＊このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。みなさん、おはこんばんちは。iCAR…

iCARE社のChief People Officer

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産業保健セミナー「ストレスチェックをどう活かすか」に参加した

こちらはiCAREのアドベントカレンダー15日目のエントリー記事です🎄🎅 １、はじめにだいぶ記…

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仕事における「誇り」とは？〜Credo・Valueを考えるシリーズその3〜

*このエントリーは、iCARE Advent Calendar 2022の投稿です。 1年の振り返りの季節＆iCAREに…

加藤浩司 @iCARE

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ママ一年生の育休復帰

＊このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。今年2022年の春に育休から復帰した…

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想像力を大事にしたい

*このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。久しぶりのnoteになってしまいました…

おざわ＠iCARE

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やりがいについて　家族へ

ごあいさつ年末になり、寒くなってきました。子供のお迎えにはいつも自転車で向かってますが、…

1年前

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What doesn’t kill you makes you stronger.

有名なドイツの哲学者・ニーチェの言葉です。たとえどんなことが起ころうと、それが自分の命を奪うものでなければ、自分を強くしてくれる糧になるという意味です。苦労とかストレスとかでも、決して無駄ではないということ。生きてるだけでまるもうけ、でしょうか。先日、会社のチームアクティビティ（FRC：Five Rings Challenge）の中で、「人生曲線」の発表をしました。メンバー間のコミュニケーションを深める上での活動です。そしてこれが私が書いたもの。こーんなかんじです。