多様性から見る企業の持続可能性 -人材版伊藤レポートの感想
こんにちは、iCAREの金原(きんぱら)です。
近年、企業の競争力を高めるために不可欠と言われる「知・経験のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）」に着目しながら人材版伊藤レポート2.0を見てみました。それを踏まえてD&Iの背景と重要性、具体的な取り組み等を書いていこうと思います。
求められるもの
D&Iは、企業の成長と持続可能性という観点で極めて重要です（特に後者）。国籍や性別の多様性だけでなく、異業種や専門分野の経験を持つ人材の採用も不可欠です。さらに、大企業か
