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#働く

視座という言葉の分かりにくさ 〜Credo・Valueを考えるシリーズ その6〜

iCAREの加藤浩司です。普段はコージと呼ばれてます。 iCAREは7月決算のため、今月は年度の最終…

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「楽しまなければプロじゃない」とは何なのか? 〜Credo・Valueを考えるシリーズ その…

新年度にあたって、Credoについて考えるiCAREの加藤浩司です。普段はコージと呼ばれてます。 …

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健全にケンカしよう 〜仲間に愛はあるか?-Credo・Valueを考えるシリーズ その4〜

なぜこれを書こうと思ったのかiCAREの加藤浩司です。普段はコージと呼ばれてます。 今日の話題…

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仕事における「誇り」とは? 〜Credo・Valueを考えるシリーズ その3〜

*このエントリーは、iCARE Advent Calendar 2022の投稿です。 1年の振り返りの季節&iCAREに…

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フタをしないとどうなるか? 〜Credo・Valueを考えるシリーズ その2〜

なぜこれを書こうと思ったのか iCAREの加藤浩司です。普段はコージと呼ばれてます。 今日の…

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第一種衛生管理者の資格をとった話

なぜとったのかiCAREでは、職種や職位を問わず、すべての正社員について入社から2年以内に第一…

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なぜここにいるのか。これまでとこれから。

このエントリーはiCARE Advent Calendar 2021  15日目です! iCAREにジョインしてもうすぐ1年になります。 節目のタイミングということもあり、「なぜ自分はiCAREに来たのか」、「これからもiCAREにいるのか、それはなぜか」ということを振り返ってみました。 参考までに厚労省の調査(下図)を調べたところ、やや古いデータですが30歳だと約70%、40歳でも60%が転職回数が1回以下のようです(男性の場合)。 スタートアップにいるとこの数字は驚く