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#働くひとの健康を世界中に創る

働くひとの8割が感じる「不安・悩み・ストレス」の対処法(案)

こんにちは、iCAREの金原(きんぱら)です。 早速ですがこの調査結果をご覧ください。中央やや左…

オムロン社との資本業務提携に関して

iCAREの山田です。 当社は2024年7月2日にオムロン社との資本業務提携を締結し、その後約1ヶ月…

働くひとの健康に関わって13年

今回のnoteは、なんとなくふと思ったこと、この13年を振り返ってみて気づいたことをダラっと書…

「Mental wellbeing at work」 の面白さを知ってほしい

はじめに イギリスにおける職場のメンタルヘルス対策は、幅広いエビデンスを重視した形でガイ…

重要だが緊急ではない課題の取り組み方

iCAREの山田です。今日は、CEOの役割やCEO室というチームを引っ張っている立場として、よく直…

産業医が過剰になる世界

iCAREの山田です。 第96回日本産業衛生学会「シンポジウム12:産業医の需要共有実態と偏りに…

iCAREの部長向け輪読会:視野を広げ、相互理解を深めるプロジェクト

iCAREの人事施策で今回、CEO山田・COO石野が主導してやったプロジェクトを今回は紹介させてください。 2021年12月20日から2023年5月15日までの約1年半の間、私たちiCAREでは特異かつ革新的なプロジェクトを推進してきました。 「部長向け輪読会」 その名の通り、これは部長以上のスタッフたちが集まり、各自の視野を広げ、相互理解を深める目的を持った取り組みです。約10名前後の部長たちが対象となりましたが、当時転職組も多くいて組織的な課題として それぞれが独自

英ローベンス報告から日本の産業保健の未来を読み解く

iCAREの山田です。重要だがボリュームが多くてなかなか読み込めていなかった産業保健の大作と…