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#保健師

好きなことを仕事に、保健師という役割の枠を超えた挑戦の連続。チーム・会社文化が後…

iCAREでは、半期に一度の全社キックオフ・表彰イベントを行っています。その中でも少し特別な…

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12月10日は世界人権デー

このエントリはiCARE Advent Calendar 2022の投稿です。 こんにちは。iCAREメディカルスタッ…

mai
1年前
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想像してはたらくこと

気づいたら6月も最終日で明日から7月ですね。 梅雨あけでみなさん暑さにやられていませんか…

Shino.
1年前
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なぜ産業保健へ?

こんにちは☺️iCARE保健師 ういです。 今回は産業保健を目指したきっかけについてお話してい…

うい@iCARE
1年前
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大手企業を辞めて、スタートアップの保健師に転職した理由

こんにちは! この度、新卒で約6年間働いていた会社を2月に退職し、 3月より株式会社iCARE…

Shino.
2年前
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続Ⅱ・産業保健のエビデンスとは?

こんばんは。iCAREメディカルスタッフ(保健師)のまいです。 労働判例のご紹介も今回で3回目…

mai
2年前
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産業保健のエビデンスとは?

こんにちは。iCAREメディカルスタッフ(保健師)のまいです。 ポニョが好きです。 現在、産業看護職として ・クライアント企業の産業保健活動(カンパニーケア)支援 ・Carelyチャットを用いた従業員のセルフケア支援 をしています。 今回は、労働判例(長時間労働)についてまとめました。 3分で読めるので、ぜひ読んでみてほしいです! 前書き 突然ですが、産業保健のエビデンスって何でしょう・・? 労働安全衛生法、労働契約法、労働基準法・・・根拠法令と言われるものはたくさん