iCARE Developer Credo
※この記事は2018年4月16日に投稿されたものです
〜iCAREで開発者として働くということ〜
どうも石野です。
FY18も始まりましたね！
今回は開発チームのクレドをみんなで作ったのでその内容を書きたいと思います。
まずは、経営理念の位置づけ
iCAREには下記の経営理念があります。
Vision : 働くひとと組織の健康を創る
Mission : カンパニーケアの常識を変える
Credo : 楽しまなければプロじゃない
・自分にフタをしていないか
・仲間に愛があるか
・家族に誇れるか
最近ここに、「Key Value」を追加したのですが、
各チームでもっと具体的に大事にしたいことがあるよね！
というという事で作りました。（Key Valueの話は改めてします）
※ 経営理念は普遍的な考え方や価値観を表現
各項目の位置づけとしては下記です。
Vision（目標、将来像）
Mission（使命、存在意義）
Credo（行動指針 → 個人のあり方、どういう人と働きたい・評価するか）
Value（基準 → 仕事を進める上での判断軸はどこか）
アンケート方式で投票
まずはみんなにアンケートで候補を出してもらい、25個が出ました。
その後みんなで良いと思う7個を投票し、最終的に5個に私がまとめました。
できたクレドがこれ！
DEV DRIVEN
組織を飛び超えて、アジャイルなプロダクト開発を実践しよう！
組織文化も開発者から発信していこう！
①ユーザーファースト！
「ユーザーに価値あるものは何なのか？」
「ユーザーとは誰なのか？（産業医/人事/従業員/iCAREメンバー）」
を常に考え、議論できるチームでいよう！
そのためには、お互いのリスペクトがもっとも大事
②日々、使いやすく！
ユーザーの声の本質を捉え、日々、プロダクトを磨こう！
バックステージのシステム改善も大事なサービス向上
③目的を意識！
議題を見失わずに、効率的に物事を進めよう！
（最新技術やツールを導入することが目的ではない）
そして、各自が得意な分野で助け合おう！
④笑っていこうぜ！
やる時はやる！休むときは休む！ （メリハリが大事）
２ヶ月に１回はチーム全員で飲む！
「すまんな」「良いんやで」の精神でいよう（失敗を憎んで人を憎まず）
⑤健康的なチーム！
クリエイターは体調管理が大切！
1日1回（ちょっとだけ）みんなで運動しようぜ ！
クラブ活動でも運動しようぜ！
いかがでしょう？
こんな、ちょっと暑苦しいiCAREで働いてみたいと思う方は是非ご応募ください！
「デブドリブン！」
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