iCARE Developer Credo
※この記事は2018年4月16日に投稿されたものです
〜iCAREで開発者として働くということ〜
どうも石野です。
FY18も始まりましたね!
今回は開発チームのクレドをみんなで作ったのでその内容を書きたいと思います。
まずは、経営理念の位置づけ
iCAREには下記の経営理念があります。
Vision : 働くひとと組織の健康を創る
Mission : カンパニーケアの常識を変える
Credo : 楽しまなければプロじゃない
・自分にフタをしていないか
・仲間に愛があるか
・家族に誇れるか
最近ここに、「Key Value」を追加したのですが、
各チームでもっと具体的に大事にしたいことがあるよね!
というという事で作りました。(Key Valueの話は改めてします)
※ 経営理念は普遍的な考え方や価値観を表現
各項目の位置づけとしては下記です。
Vision(目標、将来像)
Mission(使命、存在意義)
Credo(行動指針 → 個人のあり方、どういう人と働きたい・評価するか)
Value(基準 → 仕事を進める上での判断軸はどこか)
アンケート方式で投票
まずはみんなにアンケートで候補を出してもらい、25個が出ました。
その後みんなで良いと思う7個を投票し、最終的に5個に私がまとめました。
できたクレドがこれ!
DEV DRIVEN
組織を飛び超えて、アジャイルなプロダクト開発を実践しよう!
組織文化も開発者から発信していこう!
①ユーザーファースト!
「ユーザーに価値あるものは何なのか?」
「ユーザーとは誰なのか?(産業医/人事/従業員/iCAREメンバー)」
を常に考え、議論できるチームでいよう!
そのためには、お互いのリスペクトがもっとも大事
②日々、使いやすく!
ユーザーの声の本質を捉え、日々、プロダクトを磨こう!
バックステージのシステム改善も大事なサービス向上
③目的を意識!
議題を見失わずに、効率的に物事を進めよう!
(最新技術やツールを導入することが目的ではない)
そして、各自が得意な分野で助け合おう!
④笑っていこうぜ!
やる時はやる!休むときは休む! (メリハリが大事)
2ヶ月に1回はチーム全員で飲む!
「すまんな」「良いんやで」の精神でいよう(失敗を憎んで人を憎まず)
⑤健康的なチーム!
クリエイターは体調管理が大切!
1日1回(ちょっとだけ)みんなで運動しようぜ !
クラブ活動でも運動しようぜ!
いかがでしょう?
こんな、ちょっと暑苦しいiCAREで働いてみたいと思う方は是非ご応募ください!
「デブドリブン!」