もう対面での面接縛りやめましょうよ。

iCARE Official note

2021年10月7日 15:41

※この記事は2020年3月10日に投稿されたものです

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iCARE代表の山田です。

花粉症がひどいのにマスクが手に入らないため、3日に1回交換で大切にマスクを取り扱っていますが、みなさんはどうですか？

twitterライブ配信採用イベント

先日、トゥモローゲート株式会社の西崎康平＠ブラックな社長 (@koheinishizaki) | Twitter

に誘われて#ブラックなエキスポ2021 で採用イベントに参加したのですが、これがtwitterライブ配信で、何もかもがはじめて。しかもオフィスに行って、エントランスでひとり粛々と準備をしてひとりでプレゼンをするというなかなか乙なもの。

オンライン合同説明会
「ブラックなエキスポ2021」開幕！

〈参画企業一覧〉https://t.co/HXgOGFIy1b

リプライ欄にはオモシロイ企業がズラリ。ブース番号をTwitterで検索すればすぐに見たい会社にアクセス可能。

場所も、時間も、関係ない。
ここから新しい就活がはじまります。
— 西崎康平＠ブラックな社長 (@koheinishizaki) March 1, 2020

これはね、僕にとって大きな経験だった。

確かに採用って今で大手の人材エージェントが、大きなホールでブースを出して合同説明会をやるんだけど、本当にそれで良かったんだっけと。特にこのような社会情勢の制限の中で、知恵を絞って採用をtwitterのライブ配信をするって興味深いと思って。

しかもメリットも大きい。

確かに求職者側からすれば

オンライン合説のメリット（求職者編）

・移動の時間も交通費もいらない
・無理やり勧誘されることもない
・聞きたくなければいつでも退出可
・気兼ねなくいつでも質問が出来る
・好きな時間に好きな会社を観れる

さあ、あなたも参加してみよう。#ブラックなエキスポ2021
— 西崎康平＠ブラックな社長 (@koheinishizaki) February 29, 2020

企業側も

オンライン合説のメリット（企業編）

・移動の時間も交通費もいらない
・興味があるひとだけが集まる
・ブースの準備や設営も必要なし
・人員も必要最低限で開催可能
・会社紹介は一度きりでOK
・地方含む日本全国に発信できる

さあ、貴社も参加してみよう。#ブラックなエキスポ2021
— 西崎康平＠ブラックな社長 (@koheinishizaki) February 29, 2020

だし、もう合同説明会はいらないんじゃないかって思うんです。

時代は、対面から遠隔画像、動画へ益々加速する

iCAREも会社説明会のスライド資料をいくつも公開しているし、そのうち動画で全部撮影して見てもらおうかとも思っているので、どうやって世の中に拡散するかだけ。

採用面接も山田の場合、9割以上はテレビ電話（whereby, zoom, skype）で済ませるのでわざわざオフィスに来てもらってを省いている。これって会議室の効率性も良いし、気軽に面接の時間調整もお互いにしやすい。

だから思うんです。

もう対面とかやめませんか？って。

僕の経験上、対面じゃないと出来ないことって説明がしにくい雰囲気や匂い、触感くらいでそれを他のもので情報共有することで補完出来る。むしろ他のメリットの方が多い。

ちなみにiCAREで仕事でテレビ会議や動画を使う場面

・フィールドセールス（ベルフェイス、whereby）：遠隔でのサービス説明
・インサイドセールス（ベルフェイス）：サービス説明、アポ
・マーケティング（動画）：サービス紹介
・カスタマーサクセス（ベルフェイス、whereby、zoom）：オンボーディング等
・パートナーサクセス（zoom）：オンボーディングやその他説明
・採用関係（whereby、zoom）：会社紹介
結構、場面場面で使っている。ほとんど変わらないし、むしろ移動時間とかの効率がよくなってメリットだらけ。もちろん適宜訪問は使っていて、例えば大企業で大人数を相手に説明や調整をする場合は、訪問して調整しています。