※この記事は2018年11月6日に投稿されたものです

こんにちはー！
10月入社の福田です！

普段はWeb系のデザイン、コーディングを行いつつ、
マーケティングの素養を身につけているところです。

社内では、けいと、けいとくんと呼ばれています。

趣味は将棋と野球と音楽と…まあ色々ありますね。
去年始めた将棋は今アマチュア１級で、年内の初段昇進を目指しています！

素敵な組織とは…

さて、今回のテーマは、組織のあり方についてです。
組織って、運営が難しいですよね。

自分自身、サークルのリーダーをやったり、
短期インターンでプロジェクトの主導をしたりと、
何かと組織を引っ張る機会が多かったタイプです。

その中で、「人間関係」は永遠のテーマだと思っています。

砂漠のように乾ききった信頼関係…。
気づけば裏でバトルが勃発…。

まあそれは大げさかもしれませんが、
みなさんもそんな経験があるのではないでしょうか。

じゃあどんな組織がいいのかな、という話です。
それは、「愛」から始まる組織だと思います。

そう、このiCAREという組織には、そのエッセンスが詰め込まれているんですよ。

ここでは３つエピソードを紹介したいと思います。

１：ふれあいの場は愛から始まる！

他の人と、どれだけ普段からコミュニケーションが取れるか。
これは組織が進んでいく上で、最重要なことだと思います。

入ったその日から、ずっと昔からいるような気になった理由は、これだと思います。
普段からよくいろいろな話をするのですが、
クラブ活動や、勉強会、BBQと本当にいろいろなふれあいの場があります！

※Vue.js勉強会の様子。
　初心者の僕がつまると、みんなが教えてくれます。
　あと、夜ご飯も買ってもらいました。

仕事のコミュニケーションだけでなく、どんな話でもできるのが良いところ。

CEOの洋太さんとも毎週 1on1をして、困っていることがないかなどを話せます。
「お前が働きやすい、と思えることが大事だから」と言ってくれる洋太さん。

自分が将棋が好き、という話をしたら将棋トーナメントを開催してくれました。
（なお、初戦の洋太さんVS雄介さんはまだ20手くらいで止まっている模様。）

このあと局面は四間飛車vs居飛車急戦系となり、端歩を付き合う慎重な序盤が進行していく。
名人戦もびっくりな消費時間は100時間越えである。

２：指摘の時にも愛から始まる。

他の人が失敗をしてしまった時など、どうしても指摘をしなければいけない場面は
組織の中で出てくると思います。

そんな時の、対処法。
僕のマスターである小川さんは、指摘がとても上手です。

現在デザインを絶賛学習中なのですが、
その難しさときたら。
壁に当たっては砕いて、当たっては砕いて、という感じで前進しています。
（将棋トーナメントの初戦の進捗度合いといい勝負。)

それで、いろいろなアドバイスをくれるのが小川さん。

※真ん中が小川さん。一番奥に僕がいます。

割とガラスのハートな僕は、
「違うよ」と言われるのに怯えてレビューの時はドキドキしています。

しかしですね。
小川さんの場合、まず「成長を認める」ところから始まります。
その褒め方が絶妙。

「デザインの知識を、それなりに身につけてきた人が陥りがちな失敗なんだよね〜」
「前よりすごく良くなってる！だから突っ込んだレビューができるんだよね〜」

という感じで、まず褒めてから、指摘をしてくれます。
そして最後にも、「繰り返しいうようだけど、成長してるからね。」と。

感動ですね〜。今後誰かを教える立場になった時、参考にしたいスキルです。

３：感謝のかけ合いこそ、愛から始まる！

励まし合いの文化。
些細なことでも、

毎週の定例会の時に、今週のサンクスコーナーというのがあり、
事前に匿名で寄せられたメッセージが読み上げられ、拍手が起こります。
（たまに銅鑼もなる）

キッチンを綺麗にしていたり、自分の担当じゃないのにゴミ掃除をしていたり。
みんなが気づかないところにスポットライトを当てるって、とても素敵です。

また社内のSlackにはEngagefyというBotが入っています。
誰かに拍手やクラッカーのスタンプを送ると、YeeeyとかHooolayとか言いながら、
感謝を受けた回数を記録してくれるBotです。

この時はウォータサーバーの抜けない栓を頑張って外した時のことでした。
ちょっとしたことが社内にアナウンスされるのはとても嬉しい。

感謝をすることが目に見える形で残るので、
感謝をする側も、される側も、とても嬉しい気持ちになるなー、と感じますね。

お互いを思いやろう、愛を持って接しようとする気持ちがあるからこそ、
このような文化が始まったのだと思います。

いかがでしょうか？
このような要素が、組織をコミュニケーションの面から成長させていくのではないかな、と思いますね。

素敵な組織は…

「でも、それは人数が少ない会社だからこそできるんでしょ？」
「大企業では難しいのでは。」

そう考える人がいるかもしれません。
しかし、iCAREでは組織のCREDO＝信条として、
１：自分に蓋をしていないか
２：仲間に愛があるか
３：家族に誇れるか

ということを掲げています。
そこからぶれずに進んでいけば、必ずこれからも、良い組織であり続けるのではないかと思います。

それに、今回のタイトルを思い出してみてください。
素敵な組織は、「 i 」から始まるんですよ。