こんにちは。こちらの内容はiCARE広報おーちゃんより毎月お届けしています。今回は年末ということで、11月に加え、今日まで発表した12月のニュースと掲載情報ダイジェストを一気にお届けします！
現在iCAREで進行中のアドベントカレンダー企画の中で、「Carely Top News 2021」と題して、この１年間で発表したニュースの反響上位からNo.1を選出しています。合わせてご覧ください！

トップニュース

まずはCarelyのTOPニュースのご紹介です。
先日の「HRアワード2021人事労務管理部門の最優秀賞」に続き、日本国内な優秀なクラウドサービスを表彰する「ASPICクラウドアワード」において「社会貢献賞」を受賞しました！

12/1-12/2に初開催の「Carely Sustainable Expo 2021」は大成功を収めることができました。多くの参加者からのご要望で年始の10日までアーカイブ視聴をご案内中です。

新機能

11、12月はCarelyでのデータの可視化・分析が益々進む、そんな機能リリースが続いています！

カンファレンスにも講師として登壇いただいたWHIさんが提供するCOMPANY®︎とのデータ連携を開始しました。

導入事例

おかげさまで、今年はさらに多くの企業様がCarelyを新たに導入し、運用を開始されています。2021年の導入企業で最大規模となる2万人超の従業員データのデジタル化を進める、テクノプロ・ホールディングス株式会社様の導入を発表しました。ご協力有難うございました。

iCARE

コーポレート部門主導で進めてきた施策で「がんアライアワード」3回目の受賞です。今年はシルバーを受賞しました！

掲載情報

以下のメディアに取材・掲載いただきました。取材・掲載、誠に有難うございました。

・マイナビTech＋
Carely Susustainable Expo 2021の内容を連日取り上げていただきました。

↑こちらはYahoo Newsでも取り上げられました！

・HR Techガイド

・『月刊医療経営士』2021年12月発行
「最新ハラスメント事情の傾向と対策」という特集の中で、ハラスメント防止・対策に有効なサービスとして取り上げられました。『月刊医療経営士』は医療機関のマネジメント層向けに経営や業務改善などに役立つ情報・ノウハウを提供する月刊誌です。

・Indeed
採用時の疑問について代表の山田洋太が解説しています。

編集後記

2021年があと1週間で終わります。先日のカンファレンスは大盛況を収め、このタイミングで実施に漕ぎ着けられたことは大変意義があったと改めて感じました。カンファレンスの舞台裏は運営を担ったマーケチームマネージャー・部長のインタビュー記事をあげていますのでこちらもご覧ください。

この一年のニュースを振り返ると、コロナ禍で顕在化している働くひとと組織の課題に対して、Carelyがどんな解決策を提案できるか、どんな価値を提供できるのか、それをひたすら向き合い続けてきたな、というのがわかります。

2022年もCarelyを媒体として多くの働くひとの健康創りに尽力し、組織・事業の成長に寄与していきたいと思います。皆さま、来年もCarely・iCAREにご期待ください！

最後に・・・健康経営を提案する私たち自身、つまりiCAREのメンバー・事業の成長がその期待に応えていくためには不可欠です。3月に2.5倍の面積の現オフィスに引っ越しましたが、その頃は余裕というより余剰にさえ感じた空間は、今では新たなメンバーの座席となり、感染対策と生産性向上のためのスペース（1on1ブース、会議スペース、個人スペース）も充実し、その勢いを加速させる環境は整ってきています。ということで、たくさんの仲間を引き続き募集していますので是非是非エントリーお待ちしてます！（広報の仲間も大募集中です！）
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採用情報

iCAREでは一緒に働く方を募集しています。
カジュアル面談からでも歓迎です。下記リンクよりエントリーください！
(どちらからのエントリーでも歓迎です)