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ビジネススキルゼロの第二新卒が、戦略策定を担うリーダーとしてMVPを受賞するまで
入社したら想像と違った。できることならば就活をやり直したい。
仕事への期待と現実のギャップが大きいほど、働くことへのモチベーションを維持することは難しいのかもしれません。
「石の上にも三年」を信じて我慢するのか、それとも第二新卒のカードを切るか...。今回は第二新卒として看護師からiCAREへ転職し、ビジネススキルがゼロの状態から、カスタマーサクセス部の戦略策定（業務効率化、収益性改善など）を担
技術の開拓と進化、iCAREメンバーのバトンが組織を成長させる
iCAREは先日2月7日に資金調達を発表しました。Official noteでは「シリーズEの舞台裏」というマガジンの中で、これまでと比較したiCAREの変化や今後についてCxOより投稿してきました。
この記事では、「現場は実際こう思っている！」というアンサーノートのリレー投稿になります。
この記事では、CTOの記事「GoogleやAmazonに負けないテック・カンパニーを作りたい」に対して、V
「なぜiCAREのセールスとマーケは仲良しなの？」その秘訣、マーケの現場責任者が答えよう。
iCAREは先日2月7日に資金調達を発表しました。Official noteでは「シリーズEの舞台裏」というマガジンの中で、これまでと比較したiCAREの変化や今後についてCxOより投稿してきました。
この記事では、「現場は実際こう思っている！」というアンサーノートのリレー投稿になります。
この記事では、「最速で事業成長する理由」をCROの視点から書かれた記事に対して、マーケティング・ブランディ
強烈か？真面目か？文化醸成のバランサー、文化村に問う「iCARE文化の危機」
iCAREは先日2月7日に資金調達を発表しました。このOfficial noteでは「シリーズEの舞台裏」というマガジンの中で、これまでと比較したiCAREの変化や今後についてCxOより投稿してきました。
この記事では、組織やカルチャーについてCOO石野が書いた「iCAREの大事にしたいカルチャーとは」という記事の内容に対し、iCAREのカルチャー創りを担っている文化村のメンバーよりアンサーno
スタートアップの資金調達のリアル 〜iCAREのシリーズEはここが違う〜by経営企画室
iCAREは先日2月7日に資金調達を発表しました。このOfficial noteでは「シリーズEの舞台裏」というマガジンの中で、これまでと比較したiCAREの変化や今後についてCxOより投稿してきました。今日からは、各記事について「現場は実際こう思っている！」というアンサーノートをリレー形式で投稿していきます。
この記事では、資金調達の経緯について書かれた「CFOの視点から」という記事の内容に対
すべては、働くひとの健康を創るために。iCAREが最速で事業成長する理由
この度、株式会社iCARE（以下、iCARE）は資金調達を実施しました。その舞台裏としてこの記事では、CRO中野雄介の言葉で、iCAREのこの1年の事業成長と今後の展開について紹介します。
みなさん、おはこんばんちは。iCARE社のChief Revenue Officer、中野雄介です。最近は、iCARE社のChief Radio Officer（毎週更新を意気込みつつ最近は気まぐれ更新）も兼